Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2022/KorotkikhAS_2022/KorotkikhAS_4.pdf
Описание
Коротких А. С. Кадровая политика в системе государственной службы РФ: проблемы и пути их решения: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Профиль программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2022. — 4 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477130.
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Политика. Политические науки
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в сложившийся социально-экономической и политической обстановки как внутри страны, так и за ее пределами диктуют необходимость преобразования российской государственной службы. Это отражено в долгосрочных программах развития государственной службы в РФ, а также ряде указах Президента России. В качестве методов исследования были использованы анализ нормативно-правовой базы, изучения научной литературы и учебных пособий по проблематике исследования, а также методы эмпирического исследования в форме анкетного опроса и глубинного интервью. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследования кадровой политики на базе организации системы государственной службы РФ. На основаниях полученных результатов был выделен ряд проблем кадровой политики и разработаны решения для их устранения. Последнее в свою очередь обуславливает практическую значимость выпускной квалификационной работы.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в сложившийся социально-экономической и политической обстановки как внутри страны, так и за ее пределами диктуют необходимость преобразования российской государственной службы. Это отражено в долгосрочных программах развития государственной службы в РФ, а также ряде указах Президента России. В качестве методов исследования были использованы анализ нормативно-правовой базы, изучения научной литературы и учебных пособий по проблематике исследования, а также методы эмпирического исследования в форме анкетного опроса и глубинного интервью. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследования кадровой политики на базе организации системы государственной службы РФ. На основаниях полученных результатов был выделен ряд проблем кадровой политики и разработаны решения для их устранения. Последнее в свою очередь обуславливает практическую значимость выпускной квалификационной работы.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 477130