Михеева. Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации

Аннотация:
Данная магистерская диссертация посвящена рассмотрению вовлеченности персонала в организации, которая способствует укреплению организационной культуры организации, улучшению психологического климата внутри коллектива, доверительных отношений внутри организации, ответственного отношения к своему труду. Представления о главных факторах, влияющих на вовлеченность в научной, деловой среде, весьма различны. По результатам исследования рассмотрены факторы оценки уровня вовлеченности, рассмотрены степень вовлеченности персонала, а также предложены направления повышению уровня вовлеченности коллектива. Ключевые слова: вовлеченность персоналом, факторы вовлеченности в организации, реальная вовлеченность, эффективность, лояльность.