Скалябина. Исследование механизмов внедрения технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональных компетенций работников организации социальной сферы

Аннотация:
В настоящее время вопросы формирования эффективного кадрового состава, в ко-тором каждый член на высоком уровне владеет всеми необходимыми навыками и достойно выполняет свои должностные обязанности, приобретают особую значимость. Общество развивается с огромной скоростью, поэтому какую бы должность не занимал человек, он постоянно должен находится в процессе развития и следить за всеми изменениями и инновациями в сфере своей деятельности. В выпускной квалификационной работе для решения поставленных задач использовались методы процессного и системного подходов, методы научного анализа и обобщения опыта принятия управленческих решений, экспертных оценок, моделирования и разработки в области внедрения информационных технологий. Практическая значимость исследования обусловлена тем, работы заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы: 1) для совершенствования методов кадровой работы в организации социальной сферы; 2) при разработке методов кадровой политики, кадрового планирования; 3) при формировании профессионального кадрового состава в организации социальной сферы В МФЦ есть ряд проблем и недочетов в работе кадровой службы, но их все можно устранить, если уделить им внимание. Принятые во внимание рекомендации помогут руководству сделать работу МФЦ более эффективной.