Тимофеева. Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации

Аннотация:
Исследование влияния организационных факторов мотивации на сотрудников в социальной сфере является актуальным, так как тесно связано с внедрением новых направлений в области организации оптимальной среды стимулирования сотрудников в бюджетных организация. Ведущей целью любой организации является повышение эффективности работы персонала. Отметим, что основные задачи формирования оптимальной организационной деятельности, соответствующей общим ценностям внутри организационной корпоративной культуры, с учетом современных социально-экономических факторов влияния, приобретают стратегический характер. Практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы: 1) для совершенствования системы мотивации персонала в организации социальной сферы; 2) при разработке системы мотивации, системы управления персоналом; 3) при формировании профессионального кадрового состава в бюджетной организации. В МФЦ поселения Троицк есть ряд проблем и недочетов в управлении персоналом и построении системы мотивации, но их можно устранить, если уделить им время. Принятые во внимание рекомендации помогут руководству сделать работу МФЦ поселения Троицк более эффективной.