Абрамян. Взаимосвязь мотивов профессиональной деятельности и особенностей решения конфликтных ситуаций у сотрудников организаций

Аннотация:
В работе исследуется чрезвычайно актуальная в современных условиях развития общества проблема мотивации профессиональной деятельности сотрудников организаций в аспекте их поведения в конфликтных ситуациях. Для выявления взаимосвязи между доминирующими мотивами профессиональной деятельности и особенностями разрешения конфликтов использованы мотивационный тест Герцберга, тест-опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации (адаптация С. В. Кардашиной), «Определение уровня конфликтоустойчивости» (С. Емельянов). В ходе корреляционного анализа выявлено 10 связей между мотивами профессиональной деятельности и особенностями решения конфликтных ситуаций. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов в практической деятельности организационных психологов и руководителей организаций в ходе работы по повышению мотивации профессиональной деятельности сотрудников с учетом их конфликтоустойчивости и доминирующих стратегий поведения в конфликтах.