Ананьева. Сравнительный анализ психологического климата подразделений организации с разным типом корпоративной культуры

Аннотация:
данная работа посвящена изучению социально-психологического климата в организации во взаимосвязи с компонентами корпоративной культуры. Социально-психологический климат, так же как и корпоративная культура, изучены и описаны в современной научной литературе довольно подробно, однако наш интерес вызвала их возможная взаимосвязь, которая, как нам кажется, все еще требует проработки. Результаты проведенного исследования позволили подтвердить ранее сформулированную гипотезу о том, что существует взаимосвязь между ведущим характеристиками корпоративной культуры и социально-психологическим климатом. В ходе проведенного исследования удалось установить, что в двух структурных подразделениях одной организации ведущими выступают разные характеристики корпоративной культуры: для сотрудников туристического подразделения значимыми атрибутами корпоративной культуры стали миссия, согласованность и вовлеченность. Для сотрудников финансовой подразделения — способность к адаптации и миссия. Социально-психологический климат туристического подразделения находится на высоком уровне, взаимоотношения внутри группы благоприятные, рабочий процесс слаженный. Социально-психологический климат финансового подразделения существенно ниже, отношения в группе более напряженные.