Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2023/DekanovaYuN_2023/DekanovaYuN_5.pdf
Описание
Деканова Ю. Н. Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 44.04.02 "Психолого-педагогическое образование". Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2023. — 5 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=487687.
Титульный лист
Рубрики:
• Общая психология → Психология личности
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Данная магистерская диссертация посвящена изучению социально-психологических и личностных факторов формирования организационной культуры предприятия. В результате исследования нами были изучены подходы к определению понятия «организационная культура», охарактеризованы социально-психологические и личностные факторы ее формирования. В рамках исследования были сформулированы гипотезы исследования; определен диагностический инструментарий. В исследовании приняли участие 80 респондентов, сотрудников предприятия розничной торговли сетевого формата. В результате осуществления эмпирического исследования был выявлен преобладающий тип организационной культуры, описаны социально-психологические и личностные факторы сотрудников с кланово-адхократическим типом организационной культуры, проведен корреляционный анализ, подготовлены рекомендации.
Данная магистерская диссертация посвящена изучению социально-психологических и личностных факторов формирования организационной культуры предприятия. В результате исследования нами были изучены подходы к определению понятия «организационная культура», охарактеризованы социально-психологические и личностные факторы ее формирования. В рамках исследования были сформулированы гипотезы исследования; определен диагностический инструментарий. В исследовании приняли участие 80 респондентов, сотрудников предприятия розничной торговли сетевого формата. В результате осуществления эмпирического исследования был выявлен преобладающий тип организационной культуры, описаны социально-психологические и личностные факторы сотрудников с кланово-адхократическим типом организационной культуры, проведен корреляционный анализ, подготовлены рекомендации.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 487687