Гусева. Формирование организационной идентичности и оценка ее влияния на эффективность деятельности персонала организаций системы государственного управления

Аннотация:
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационная идентичность является одним из ключевых аспектов успешной работы организации. Кроме того, в системе государственного управления, где работают множество сотрудников с различным опытом и мотивацией, формирование организационной идентичности может быть особенно важным для обеспечения эффективности деятельности и повышения качества предоставляемых услуг. В качестве методов исследования были использованы изучение научной литературы и учебных пособий по проблематике исследования, методы эмпирического исследования в форме анкетирования и анкетного опроса. В ходе изучения проблематики выпускной квалификационной работы было произведено эмпирическое исследование организационной идентичности на базе организации системы государственного управления. На основаниях полученных результатов был выделен ряд проблем организационной идентичности и эффективности деятельности персонала, также разработаны рекомендации для их устранения. Рекомендации обуславливают практическую значимость выпускной квалификационной работы.