| © 2007—2025 ФГБОУ ВО МГППУ. | Москва, ул. Сретенка, 29 | Тел.: (495) 632 9433, 632 9077 |
| Редакция электронной библиотеки: mailto:lib@mgppu.ru | Техн. поддержка: mailto:psp@mgppu.ru Правила по использованию материалов библиотеки |
|
Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2023/LeonovaAYe_2023/LeonovaAYe_8.pdf
Описание
Леонова А. Е. Психологические ресурсы, увлеченность работой и профессиональное выгорание предпринимателей и сотрудников организаций: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Психологическая помощь в социальной сфере с использованием дистанционных технологий" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2023. — 8 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482361.
Титульный лист
Рубрики:
• Общая психология → Психология личности
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Другие виды отраслевой психологии
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Работа посвящена изучению проблематики психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у предпринимателей и сотрудников организаций разного пола и возраста. Проанализированы подходы зарубежных и отечественных концепций психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания. В работе подтверждена основная гипотеза нашего исследования о том, существуют значимые различия в выраженности психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у сотрудников организаций и предпринимателей. А также подтверждена дополнительная гипотеза 1 о том, что существуют общие и специфичные для предпринимателей и сотрудников организаций значимые взаимосвязи между психологическими ресурсами, увлеченностью работой и профессиональным выгоранием. Аналогично подтверждены дополнительные гипотезы 2 и 3 о том, что существуют значимые различия в выраженности психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у сотрудников и предпринимателей с разным уровнем профессионального выгорания. А также взаимосвязи между психологическими ресурсами, увлеченностью работой и профессиональным выгоранием различаются у сотрудников организаций и предпринимателей с разным уровнем профессионального выгорания. К достоинствам работы следует отнести то, что в работе затронут ранее не исследуемый вопрос об особенностях профессионального выгорания среди предпринимателей.
Работа посвящена изучению проблематики психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у предпринимателей и сотрудников организаций разного пола и возраста. Проанализированы подходы зарубежных и отечественных концепций психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания. В работе подтверждена основная гипотеза нашего исследования о том, существуют значимые различия в выраженности психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у сотрудников организаций и предпринимателей. А также подтверждена дополнительная гипотеза 1 о том, что существуют общие и специфичные для предпринимателей и сотрудников организаций значимые взаимосвязи между психологическими ресурсами, увлеченностью работой и профессиональным выгоранием. Аналогично подтверждены дополнительные гипотезы 2 и 3 о том, что существуют значимые различия в выраженности психологических ресурсов, увлеченности работой и профессионального выгорания у сотрудников и предпринимателей с разным уровнем профессионального выгорания. А также взаимосвязи между психологическими ресурсами, увлеченностью работой и профессиональным выгоранием различаются у сотрудников организаций и предпринимателей с разным уровнем профессионального выгорания. К достоинствам работы следует отнести то, что в работе затронут ранее не исследуемый вопрос об особенностях профессионального выгорания среди предпринимателей.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 482361