Мартьянова. Копинг-стратегии, мотивация профессиональной деятельности и выраженность факторов риска у кандидатов при трудоустройстве в коммерческие организации

Аннотация:
В данной работе раскрыто основное содержание понятия копинг-стратегии и теоретические подходы к его пониманию, рассмотрены классификации копинг-стратегий, определены некоторые факторы, влияющие на выбор копинг-стратегий, раскрыта тема специфики коммерческих организаций, понятия кадровой безопасности, определены факторы риска коммерческих организаций, рассмотрены современные способы подбора и отбора персонала в организации, описаны подходы к пониманию мотивации профессиональной деятельности. В ходе эмпирического исследования на выборке в 100 человек выявлено соотношение копинг-стратегий, мотивации профессиональной деятельности и выраженности факторов риска, а также различия по полу в предпочитаемых копинг-стратегиях, мотивации профессиональной деятельности и выявленных факторах риска. Была выявлена связь между некоторыми копинг-стратегиями и мотивацией профессиональной деятельности. Была выявлена связь между некоторыми копинг-стратегиями и выраженностью факторов риска. Обнаружена связь между копинг-стратегиями и мотивацией профессиональной деятельности у мужчин и женщин. Обнаружена связь между полом и выявленными факторами риска, согласно полученным результатам мужчинам более свойственны некоторые факторы риска, нежели женщинам. Обнаружена связь между полом и предпочитаемыми копинг-стратегиями, согласно полученным результатам женщинам более свойственны некоторые копинг-стратегии, нежели мужчинам.