Резчикова. Исследование современных методов оценки профессиональных и личностных качеств (компетенций) государственных служащих

Аннотация:
Актуальность данной работы обусловлена необходимостью совершенствования системы оценки государственных служащих, что предполагает внедрение новых, более современных методов оценки их личностных и профессиональных качеств. Несмотря на значительный объем работ, посвященных проблематике оценки государственных служащих, а также имеющие практические наработки, существует объективная потребность в регулярном переосмыслении подходов и методологии, систематизация имеющихся данных об эффективности используемых методов и внедрение новых, ранее не использованных методик оценки личностных и профессиональных качеств персонала системы государственной службы. В данной работе были использованы методы исторического анализа, научной классификации, систематизации и обобщения, анализ нормативно-правовых источников, методы социологического опроса и анализа данных. Результаты исследования позволили выявить ряд проблем в системе оценки личностных и профессиональных качеств государственных служащих: публичный характер нормативной базы, который обуславливает больший акцент на деловых, нежели личных качествах; трудности с определением значения некоторых терминов; субъективность системы оценки. Предложенные практические рекомендации составлены с опорой на имеющийся положительный зарубежный и российских опыт оценки государственных служащих и направлены на решение выявленных проблем.