Шатохина. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления

Аннотация:
В исследовании дана оценка корпоративной культуры администрации Чаплыгинского муниципального района Липецкой области совместно с анализом систему управления персоналом. Гипотеза исследования — корпоративная культура администрации Чаплыгинского муниципального района улучшиться при должном обучении с инновационным подходом, что положительно скажется не только на совершенствовании знаний, умений и навыков, но и, несомненно, сплотит коллектив, что необходимо увеличения эффективности рабочего процесса, реализуемого органом местного самоуправления. Выполнено анкетирование сотрудников, чтобы всесторонне изучить морально-психологическую атмосферу и подтвердить сведения, опубликованные на официальном сайте. В процессе опрошено 60 человек. Было выявлено, что работники получают значительно больше сведений от других сотрудников, чем от руководства, нет письменной фиксации правил поведения и этикета. Также в рамках анализа систему управления персонала была выявлено, что отсутствует инновационного подхода при организации работ по профессиональному обучению. Для проработки указанных выше проблем представлен проект по использованию геймификации в рамках развития сотрудников, что положительно скажется на взаимодействии руководства и персонала, а также на взаимодействии муниципальных служащих с населением, так как проект направлен, в том числе, на развитие коммуникативных качеств.