Дворецкова. Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации государственного управления

Аннотация:
Актуальность работы обусловлена потребностью в улучшении взаимодействия в коллективах и создании благоприятного климата в государственных органах для повышения эффективности их работы. Для исследования использовались методики на определение существующего и желаемого типов корпоративной культуры, на оценку уровня социально-психологического климата в организации и в ее отдельных управлениях. Вдобавок, проводился опрос среди сотрудников на базе исследования. Было выявлено, что корпоративная культура влияет на климат через свои элементы: коммуникация, развитие персонала, стиль руководства, нематериальная мотивация, корпоративные мероприятия и т. д. На базе исследования выявлены слабые стороны корпоративной культуры, ухудшающие климат в коллективе. Предложенные рекомендации способствуют совершенствованию корпоративной культуры и улучшению климата. Практическая значимость рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.