Елесичева. Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен и опросника удовлетворенности работой П. Спектора. Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и критерия U-Манна-Уитни. В результате исследования было установлена положительная связь приверженности и большинства ее компонентов с удовлетворенностью работой, а также выявлены различия в выраженности компонентов приверженности у сотрудников с разным уровнем удовлетворенности работой и у сотрудников, принадлежащих разным поколениям, Х и У. По результатам исследования разработаны социально-психологические рекомендаций для руководителей направленные на повышение уровня приверженности и удовлетворенности работой у сотрудников.