Каракаш. Удовлетворённость базовых психологических потребностей сотрудников организации и их представления об организационной культуре

Аннотация:
Целью работы является выявление взаимосвязи удовлетворенности базовых психологических потребностей сотрудников организации и их представлений об организационной культуре. Данный вопрос является актуальным в виду запроса бизнеса на эффективное управление человеческими ресурсами. Однако природа трудовой мотивации персонала в организации, в литературе раскрывается недостаточно. Наше исследование позволяет восполнить данный пробел, а также, предложить ряд выводов, которые можно использовать на практике. В работе изложены основные подходы к рассмотрению потребностей работников, а также раскрыт феномен организационной культуры. Исследование с использованием качественных и количественных методов позволило прийти к выводу о наличии взаимосвязи между рассматриваемыми феноменами, а также, выделить более частные взаимосвязи, и переменные, детерминирующие различия в предпочтениях определённой культуры. Работа будет интересна как специалистам в области психологии управления, так и менеджерам компаний, при разработке системы мотивации и построении эффективного рабочего процесса.