Минеев. Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации

Аннотация:
Наша работа посвящена исследованию особенностей прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Объект исследования — прокрастинация как социально-психологический феномен, предмет — особенности прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Цель работы — выявить связи прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями у сотрудников организации. Для сбора данных использовались следующие методики: «Шкала общей прокрастинации»; «Шкала иррациональной прокрастинации»; «Якоря карьеры». В результате исследования были выявлены связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями «Вызов», «Менеджмент», «Стабильность» и «Предпринимательство». Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что понимание переменных, связанных с карьерным процессом, может быть полезным для построения карьеры сотрудников с учетом их особенностей, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности деятельности и личностному благополучию.