Морозова. Привлечение молодых специалистов в организации системы государственной службы: проблемы и пути их решения

Аннотация:
Актуальность работы обусловлена снижением интереса молодежи к государственной службе, что приводит к нехватке кадров и проблемам в функционировании государственных учреждений. Для исследования использовались опросы среди молодежи и государственных служащих на базе исследования. Целью опросов стали: выявление факторов привлекательности рабочего места для молодежи, а также уровня соответствия базы исследования данным факторам. В ходе исследования были выявлены факторы привлекательности для молодежи. Наиболее значимыми из них стали: уровень заработной платы, стабильность, социальный пакет и проф. развитие. База исследования соответствует запросам молодежи, но не имеет достаточного распространения информации об условиях, что и приводит к нехватке кадров. Предложенные рекомендации направлены на увеличение осведомленности молодежи о привлекательности госслужбы. Практическая значимость разработанных рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.