Описание
Окунева С. С. Наставничество как способ повышения эффективности работы персонала учреждения системы государственного управления: Вып. квалификац. работа: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Профиль программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) " / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2024. — 70 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492828.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Политика. Политические науки
• Прочие отрасли знания → Экономика
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Актуальность работы заключается в том, что система наставничества существует в каждом учреждении, но на современном этапе требуется изучение и усовершенствование данной проблемы особенно в государственных учреждениях, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Методами исследования являются: монографический, абстрактно-логический, графический, анкетирование. Практическое значение обусловлено тем, что результаты и рекомендации, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для улучшения практики наставничества в органах государственной власти. Это может способствовать разработке более эффективных программ наставничества, улучшению процессов обучения и развития сотрудников, а также повышению профессионализма и ответственности работников государственных органов. Вывод заключается в том, что дипломная работа по данной теме может принести пользу, как научному сообществу, так и практическим специалистам в области государственного управления.
Актуальность работы заключается в том, что система наставничества существует в каждом учреждении, но на современном этапе требуется изучение и усовершенствование данной проблемы особенно в государственных учреждениях, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации. Методами исследования являются: монографический, абстрактно-логический, графический, анкетирование. Практическое значение обусловлено тем, что результаты и рекомендации, полученные в ходе исследования, могут быть использованы для улучшения практики наставничества в органах государственной власти. Это может способствовать разработке более эффективных программ наставничества, улучшению процессов обучения и развития сотрудников, а также повышению профессионализма и ответственности работников государственных органов. Вывод заключается в том, что дипломная работа по данной теме может принести пользу, как научному сообществу, так и практическим специалистам в области государственного управления.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 492828
