| © 2007—2025 ФГБОУ ВО МГППУ. | Москва, ул. Сретенка, 29 | Тел.: (495) 632 9433, 632 9077 |
| Редакция электронной библиотеки: mailto:lib@mgppu.ru | Техн. поддержка: mailto:psp@mgppu.ru Правила по использованию материалов библиотеки |
|
Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2024/ShmelevaOV_2024/ShmelevaOV_5.pdf
Описание
Шмелева О. В. Особенности организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям: Автореф. вып. квалификац. работы: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Организационная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2024. — 5 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492709.
Титульный лист
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника Gallup Q12 для измерения удовлетворенности персонала, а также специально разработанной автором работы анкеты «Адаптация персонала к организационным изменениям». Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и контент-анализа. В результате исследования была установлена положительная связь вовлеченности, лояльности как друг с другом, так и с их оценкой принятых в компании адаптационных программ. По итогам исследования разработаны социально-психологические рекомендации для руководителей компаний, направленные на повышение эффективности адаптационных программ в организациях. Ключевые слова: социальная адаптация, организационные изменения, управление изменениями.
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей организации процесса социальной адаптации сотрудников к организационным изменениям. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника Gallup Q12 для измерения удовлетворенности персонала, а также специально разработанной автором работы анкеты «Адаптация персонала к организационным изменениям». Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и контент-анализа. В результате исследования была установлена положительная связь вовлеченности, лояльности как друг с другом, так и с их оценкой принятых в компании адаптационных программ. По итогам исследования разработаны социально-психологические рекомендации для руководителей компаний, направленные на повышение эффективности адаптационных программ в организациях. Ключевые слова: социальная адаптация, организационные изменения, управление изменениями.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 492709