Атаманова. Формирование кадрового резерва для государственной (муниципальной) службы: современное состояние и пути совершенствования

Аннотация:
Актуальность: определяется необходимостью обеспечения качественными и подготовленными кадрами государственных (муниципальных) учреждений для выполнения задач, стоящих перед современным государством. Методы исследования: анализ существующих практик формирования кадрового резерва, оценка их эффективности; наблюдение за практической работой, интервью, анкетирование, синтез полученных данных. Выводы: Процедура формирования кадрового резерва требует функциональных изменений в сфере использования современных информационных технологий. Обучение и адаптация сотрудников значительно влияет на качество формирования кадрового резерва и последующий процент удержания сотрудников. Качественно подобранный и обученный кадровый резерв обеспечивает учреждению стабильную и непрерывную работу. Практическое значение: в повышении эффективности работы государственных органов, сокращении времени на подбор высококвалифицированных сотрудников и обеспечении преемственности управленческих кадров.