Бурякова. Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации

Аннотация:
Данная работа была посвящена изучению взаимосвязи удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации. В ходе исследования был осуществлен обзор научно-исследовательской литературы по заявленной проблеме, сформулированы гипотезы и подобран диагностический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутых предположений. Эмпирическое исследование проводилось среди работников организации ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации». В исследовании принимали участие 93 сотрудника организации, средний возраст респондентов составил — 36,2 лет, средний стаж работы в целом по выборке составил 7,5 лет. В результате исследования были выявлены и описаны наиболее яркие закономерности, характеризующие взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и стратегиями решения конфликтов в организации.