Гребенкина. Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной эффективностью деятельности

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязей между оценкой социально-психологического климата и трудовой мотивацией работников с различной эффективностью деятельности. Теоретическая часть работы раскрывает сущность социально-психологического климата, особенности трудовой мотивации и подходы к их взаимосвязи в рамках психологических исследований. Проанализированы труды ведущих отечественных и зарубежных исследователей в данной области. Эмпирическое исследование проведено на выборке из 50 человек. В качестве методик использовались тест трудовой мотивации (В. Герчиков), методика СПСК (Р. С. Немов), а также шкалы оценки эффективности труда. В результате были выявлены достоверные различия между группами сотрудников с различной эффективностью деятельности по типам мотивации и показателям социально-психологического климата. Работники с высокой эффективностью трудовой деятельности демонстрируют преобладание профессионального типа мотивации, а также более благоприятную оценку социально-психологического климата. У работников с низкой эффективностью преобладают люмпенизированный тип мотивации и низкие оценки климатических показателей. Работа включает 10 рисунков, 9 таблицы, список из 44 источников. Общий объем составляет 75 страниц.