Королев. Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и социальной идентичности сотрудников в организации

Аннотация:
Диссертация посвящена теоретическо-эмпирическому исследованию взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и социальной идентичностью сотрудников. Использованы методики Ш. Ричи и П. Мартина, К. Замфир, опросник суборганизационной и межличностной идентичности. Доказана общая гипотеза о том, что между мотивацией профессиональной деятельности и социальной идентичностью сотрудников существует связь, которая имеет разную направленность для отдельных компонентов идентичности. Выявлено, что с увеличением стажа снижается внутренняя мотивация сотрудников при повышении идентичности. Обнаружена положительная связь между межличностной аффективной идентичностью и мотивацией, связанной с потребностью в благоприятных взаимоотношениях. Получены отрицательные корреляции между суборганизационной идентичностью и такими мотивационными факторами, как стремление к достижениям, власть и влияние, креативность. Работа имеет практическую значимость для HR-менеджмента, корпоративного обучения и развития.