Мартынова. Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа "Взаимосвязь управленческого стиля, особенностей мотивации и конфликтности сотрудников в организации" посвящена вопросу взаимосвязи между такими понятиями как: мотивация персонала, стиль управления руководителей и способами решения конфликтных ситуаций в организационной среде. Основная гипотеза — существуют различия в мотивации трудовой деятельности и доминирующих стилях поведения в конфликте у сотрудников, руководители которых придерживаются разных стилей руководства. В работе рассматриваются различные теории мотивации, стили управления и методы разрешения конфликтов с целью выявить их влияние друг на друга. Проведенное эмпирическое с помощью следующих методик: Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В. П. Захарова и А. Л. Журавлева; Мотивационный тест Герцберга; «Стратегии поведения в конфликте» Томаса-Киллмана (адаптация С. В. Кардашиной и Н. В. Шаньгиной). исследование показало результаты, соответствующие выдвинутым гипотезам.