Румянцев. Взаимосвязь особенностей корпоративной культуры и мотивации сотрудников в организации

Аннотация:
В работе рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и мотивации сотрудников организации. Цель исследования — выявить взаимосвязи между особенностями корпоративной культуры и уровнем мотивации работников. Для достижения цели использованы методы теоретического анализа и эмпирического исследования. В эмпирической части проведено исследование с применением опросника OCAI (по модели Кэмерона и Куинна), методики мотивационного профиля Ш. Ричи и П. Мартина, а также опросника ценностей VSM 94 Г. Хофстеде.Выборка составила 50 человек трудоспособного возраста. Теоретическая значимость исследования заключается в понимании взаимозависимости корпоративной культуры и мотивации персонала.Практическая ценность результатов заключается в возможности применения знаний, положенных в ходе данного исследования в работе разных специалистов, например, руководителей компаний, HR-отделов, и т.д. Ключевые слова: корпоративная культура , мотивация, трудовая эффективность.