Рябцева. Исследование особенностей мотивации сотрудников в организации

Аннотация:
Недостаточная изученность ключевых аспектов формирования современных подходов к трудовому поведению сотрудников, а также отсутствие значимых научно-практических выводов относительно взаимозависимости между уровнем трудовой мотивации и применяемыми системами мотивации и стимулирования труда, обусловили актуальность выбранной темы дипломного исследования. В работе использовались следующие методы исследования: авторская методика, «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана и «Оценка удовлетворенности работой» В. А. Разоновой. Для младшей возрастной группы сотрудников организации основными мотивами к трудовой деятельности являются мотивы, связанные с условиями трудовой деятельности и продвижением по карьерной лестнице. Для старшей возрастной группы сотрудников организации мотивами к трудовой деятельности являются продвижение по карьерной лестнице, призвание собственных заслуг, обучение и скидки на собственные услуги. Руководство может использовать эти результаты для снижения кадровой ротации и разработки эффективной системы поощрений.