Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2025/SirayevaLB_2025/SirayevaLB_5.pdf
Описание
Сираева Л. Б. Современные подходы к оценке эффективности работы государственных и муниципальных служащих: Автореф. вып. квалификац. работы: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Профиль программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2025. — 5 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503766.
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Актуальность исследования обусловлена необходимостью модернизации системы оценки эффективности государственных и муниципальных служащих в условиях трансформации госуправления. Цель работы — предложить рекомендации по внедрению современных подходов к оценке их деятельности. В исследовании применялись методы анализа нормативно-правовой базы, анкетирования и систематизации современных методик. Рассмотрены теоретические основы оценки эффективности, проанализированы факторы влияния и выявлены ключевые недостатки существующей системы. Результаты подтвердили гипотезу о том, что использование современных подходов способствует совершенствованию оценки. Разработаны практические рекомендации, направленные на повышение объективности и качества кадровой работы в госорганах. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных мер для оптимизации системы оценки служащих.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью модернизации системы оценки эффективности государственных и муниципальных служащих в условиях трансформации госуправления. Цель работы — предложить рекомендации по внедрению современных подходов к оценке их деятельности. В исследовании применялись методы анализа нормативно-правовой базы, анкетирования и систематизации современных методик. Рассмотрены теоретические основы оценки эффективности, проанализированы факторы влияния и выявлены ключевые недостатки существующей системы. Результаты подтвердили гипотезу о том, что использование современных подходов способствует совершенствованию оценки. Разработаны практические рекомендации, направленные на повышение объективности и качества кадровой работы в госорганах. Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенных мер для оптимизации системы оценки служащих.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 503766