Власов. Исследование вовлеченности сотрудников современной организации социальной сферы

Аннотация:
Актуальность темы исследования заключается в том, что вовлеченность сотрудников является ключевым фактором, определяющим успех и эффективность работы организации, особенно в социальной сфере. При написании работы были использованы теоретические методы, такие как анализ и обобщение научной литературы, изучение нормативных и методических документов, а также эмпирические методы, такие как анкетирование, интервьюирование, наблюдение и статистическая обработка данных. Высокая рабочая нагрузка, нехватка кадров и недостаточная материальная и нематериальная мотивация стали основными барьерами для повышения уровня вовлеченности персонала. Предлагаемые меры — система приоритетного планирования, программа наставничества и обучения, а также система признания достижений — направлены на решение ключевых проблем, снижающих вовлеченность сотрудников. Практическая значимость исследования определяется возможностью применения полученных результатов для разработки и внедрения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала в деятельность организаций социальной сферы.