Власова. Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы

Аннотация:
Данное исследование посвящено изучению особенностей мотивации сотрудников с различным стажем работы в сфере цифровых технологий. Актуальность исследования обусловлена тем, что современные условия рынка требуют от компаний не только привлечения, но и удержания квалифицированных кадров, что невозможно без учета различий в мотивационных факторах у работников с разным профессиональным стажем. В исследовании приняли участие 60 сотрудников цифровых организаций, из них: группа из 30 начинающих сотрудников (20–25 лет) и группа из 30 опытных сотрудников (23–46 лет). Методы исследования включают: эмпирические методики (тесты В. И. Герчикова, Д. МакКелланда, опросник М. В. Прохоровой, А. Е. Мазановой); статистическую обработку данных. Для начинающих сотрудников характерна выраженная карьерная направленность и потребность в профессиональной самореализации, тогда как опытные специалисты демонстрируют сформированную мотивационную систему с тремя ключевыми компонентами: значимость материального вознаграждения как статусного маркера, ориентация на измеримые результаты и глубокая содержательная вовлеченность в профессиональную деятельность. Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов для разработки эффективных систем мотивации в IT-организациях, что способствует повышению продуктивности и удовлетворенности персонала.