Стрелков. Социально-психологические и личностные условия мотивации профессиональной деятельности работников медицинских учреждений закрытого типа

Аннотация:
Магистерская диссертация посвящена изучению социально-психологических условий развития мотивации персонала лечебного учреждения закрытого типа. На выборке из 48 сотрудников (врачи, средний и младший медицинский персонал) с помощью адаптированного опросника Ф. Герцберга, методики OCAI К. С. Камерона и Р. Э. Куинна, опросника PVQ Ш. Шварца, методики оценки психологической атмосферы А. Ф. Фидлера, авторского блока вопросов и полуструктурированного интервью проведено комплексное исследование. Установлено, что структура мотивации существенно различается у работников с высоким и низким уровнем мотивации: высокомотивированные ориентированы на содержательные аспекты деятельности (достижение успеха, карьерный рост), низкомотивированные — на контекстные условия труда (финансовые мотивы, отношения с руководством, сотрудничество в коллективе). Выявлены значимые взаимосвязи мотивации с типом организационной культуры, ценностной сферой личности и психологической атмосферой в коллективе. Подтверждена положительная связь психологической атмосферы с содержательной мотивацией, опосредованная роль клановой культуры, а также роль ценностей самотрансцендентности как базового личностного условия профессиональной включённости. Гипотеза об отрицательной связи дисбаланса работа/жизнь с мотивацией не нашла эмпирического подтверждения. Разработаны практические рекомендации по оптимизации системы мотивации.